안녕하세요, 이웃 여러분. 1월 급여명세서 받아보셨나요?
"어? 건강보험료가 왜 이렇게 많이 빠졌지?" 하고 깜짝 놀라신 분들 많으실 거예요.
월급은 그대로인데 공제액만 늘어났다면 당연히 당황스럽죠.
특히 1월은 요율 변경, 보수월액 반영, 상·하한 조정 같은 여러 요소가 겹치면서 체감이 더 큽니다.
오늘은 1월에 건강보험료가 오르는 이유 5가지와 함께,
내 보험료가 얼마나 달라졌는지 바로 계산해볼 수 있는 계산기까지 준비했습니다!
건강보험료 1월 인상 핵심 3줄
건강보험료율이 7.09%→7.19%로 변경
장기요양보험료도 연동 상승
→ 월급 동일해도 공제액 증가.
※ 보수월액(기준급여) 변경 시 체감은 더욱 커집니다.
목차
1. 1월에 건강보험료가 오르는 이유 5가지
2. 2025 vs 2026 요율 비교표
3. 내 보험료 계산하기 (전년 대비 증가액 포함)
4. 급여명세서 체크 포인트
5. FAQ
1. 1월에 건강보험료가 오르는 이유 5가지
왜 하필 1월이냐고요?
새해가 되면서 여러 기준이 한꺼번에 바뀌기 때문입니다. 하나씩 살펴볼게요.
이유 ① 건강보험료율이 1월 1일부터 바뀜
새해 기준으로 건강보험료율이 적용되면, 월급이 동일해도 공제액이 달라집니다.
2026년에는 7.09%에서 7.19%로 0.1%p 상승했어요.
"0.1%면 별로 안 크지 않나요?" 싶으시겠지만,
월급 300만원 기준으로 계산하면 월 1,500원 정도 더 나가는 겁니다.
1년이면 1만 8천원이죠.
이유 ② 장기요양보험료도 같이 변동
장기요양보험료는 건강보험료에 연동되는 구조입니다.
건강보험료가 오르면 장기요양보험료도 자동으로 따라 올라요.
2025년에는 건강보험료의 12.95%였는데, 2026년에는 13.14%로 상승했습니다.
이것도 합치면 체감이 더 커지는 거죠.
이유 ③ 연봉/기본급·수당 변경 → 보수월액 변동
보험료는 "월급(보수)"에 연동됩니다.
1월부터 기본급이나 고정수당 구조가 바뀌면 요율이 같아도 공제액이 달라져요.
예를 들어 작년 12월까지는 280만원이었는데 1월부터 300만원으로 올랐다면?
당연히 보험료도 함께 증가합니다.
이유 ④ 상한액/하한액 조정 (특정 구간에서 '훅' 체감)
초고소득 구간(상한)과 최저보험료 구간(하한)이 조정되면,
해당 구간에 걸리는 분들은 "확" 달라진 것처럼 느껴질 수 있습니다.
이유 ⑤ (부수입이 있다면) 추가 부과가 붙는 경우
직장인이라도 급여 외 소득이 일정 기준을 넘으면 추가 부과가 발생할 수 있어요.
"월급은 그대로인데 갑자기 더 빠졌다"면 이 케이스도 체크해보세요.
참고: 회사 인사팀이나 총무팀에 문의하면 보수월액 신고 기준이 바뀌었는지 확인할 수 있습니다.
2. 2025 vs 2026 요율 비교표
한눈에 보기 쉽게 표로 정리했습니다.
요율이 얼마나 올랐는지 확인해보세요.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 건강보험료율 | 7.09% | 7.19% |
| 장기요양(건보료 대비) | 12.95% | 13.14% |
주의: 요율은 매년 변경될 수 있습니다.
최신 정보는 건강보험공단 공식 사이트에서 확인하세요.
3. 내 보험료 계산하기 (전년 대비 증가액 포함)
아래 계산기에 월급(보수월액)만 입력하면,
2026년 예상 내 부담액과 2025년 대비 증가액까지 한 번에 확인할 수 있습니다.
2025 건강 7.09% · 요양(건보료 대비) 12.95% · 본인부담 50%
| 구분 | 건강보험(내) | 장기요양(내) | 합계 |
|---|---|---|---|
| 2026 예상 | - | - | - |
| 2025 기준 | - | - | - |
| 전년 대비 증가액 | - | - | - |
참고: 실제 급여명세서는 원 단위 절사/반올림, 보수 인정 범위에 따라 소액 차이가 날 수 있습니다.
4. 급여명세서 체크 포인트
"생각보다 많이 올랐는데요?" 싶으시다면 아래 항목들을 확인해보세요.
급여명세서 확인 체크리스트
□ 공제 항목에서 "건강보험"이 12월 대비 얼마나 변했는지
□ 장기요양보험료도 같이 변했는지
□ 급여 항목에서 기본급/고정수당 변화가 있는지
□ 회사 공지에서 보수월액 신고 기준 조정 안내가 있었는지
□ 추가 부과 대상에 해당하는지 (부수입이 있는 경우)
만원 단위로 증가했다면
• 기본급/고정수당/직책수당 반영 여부
• 추가 부과 여부 확인
월급은 그대로인데 늘었다면
• 요율 변화
• 회사 보수월액 신고 기준 조정 여부
애매하다면 인사/총무팀에 문의하거나,
건강보험공단 상담센터(1577-1000)로 연락해서 부과 내역을 확인하세요.
5. FAQ
자주 묻는 질문
Q1. 1월에 오른 보험료, 나중에 환급되나요?
A. 요율 변화로 인상된 부분은 정책 적용이라 환급 개념이 아닙니다.
다만 적용/정산 오류가 있으면 정정될 수 있어요.
Q2. 1월만 유독 올랐다가 내려갈 수도 있나요?
A. 수당 반영 시점, 정산/신고 타이밍에 따라 일시적으로 달라 보일 수 있어요.
12월·1월·2월을 같이 비교해보세요.
Q3. 건강보험료 감면 받을 수 있는 방법은 없나요?
A. 소득이 줄어들거나 실직한 경우 감면 신청이 가능합니다.
자세한 내용은 건강보험공단에 문의하세요.
Q4. 장기요양보험료는 왜 따로 빠지나요?
A. 장기요양보험료는 건강보험료에 연동되어 별도로 부과됩니다.
65세 이상 노인 장기요양 서비스를 위한 재원이에요.
마무리하며
지금까지 1월 건강보험료가 오르는 이유와 계산 방법을 알아봤습니다.
핵심만 요약하면:
1. 건강보험료율이 7.09%→7.19%로 변경
2. 장기요양보험료도 연동 상승
3. 보수월액(월급 기준) 변경 시 추가 체감
4. 상·하한 조정으로 특정 구간 영향
5. 급여명세서에서 공제 항목 꼭 확인하기
급여명세서 받으시면 한번 꼼꼼히 확인해보세요.
궁금한 점이 있으면 회사 인사팀이나 건강보험공단에 문의하시면 됩니다!
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